Hur vi rekryterar på ITS Nordic
Sedan vi började vår resa 2004 har vi letat efter fantastiska människor som kan bidra med nya perspektiv och erfarenheter av hur vi kan hjälpa företag att arbeta smartare inte hårdare.
Om du letar efter en plats som fokuserar på och spelar på varandras styrkor istället för svagheter för att optimera lagdynamiken, värdesätter din nyfikenhet att lära och utveckla - då kommer du antagligen att älska det här på ITS Nordic.
Vår rekryteringsprocess
Stegen i rekryteringsprocessen
-
1. Ansökan
Ansök med din LinkedIn-profil och / eller ditt CV. Vårt talentteam kommer sedan att kortlista ansökningarna och tillsammans med rekryterande chef besluta om nästa steg.
-
2. Urval
Din första intervju med ITS Nordic kommer att ske via telefon eller Microsoft Teams. Du får mer information om rollen och får frågor om dina arbetslivserfarenheter.
-
3. Intervju
Under din rekryteringsprocess hos oss får du chansen att träffa olika människor; din framtida chef och teammedlemmar.
-
5. Beslut
Alla du har träffat under din rekryteringsprocess hos oss kommer att träffas och diskutera om du har uppfyllt de förväntningar de har efterfrågat.
-
6. Jobberbjudande
I slutet av vår rekryteringsprocess gör vi alltid en bakgrundskontroll.
-
4. Referenser
Under processen kommer vi att be dig om referenser. Du kommer ha tid på dig att förbereda dina referenser på ett eventuellt samtal och om du har flera referenser får du också möjlighet att välja ut vem som är mest lämplig för jobbet som du söker.
Fortfarande nyfiken?
-
Kul att du frågar! Läs om livet på ITS Nordic på vår sida kultur.
-
Oroa dig inte - vi lägger ut nya jobb lite titt som tätt. Om du vet vilken avdelning du är intresserad av kan du alltid prenumerera så är du en av de första som får höra om nya uppdrag som skulle kunna passa dig.